Утримувати таланти – нелегке завдання, особливо в IT-сфері, де часто компанія бореться за співробітника, а не навпаки. А це означає, що поява нових посад, в тому числі та HR Business Partner, не просто чергове розділення HR-функцій, а реальна потреба бізнесу. Career Adviser консультує кожного співробітника компанії з кар’єрних питань. Він працює з новачками, people partner пояснюючи їм, які ключові компетенції потрібні для займаної посади і як їх розвинути. В ідеалі, співробітники компанії, працюючи з кар’єрним консультантом, мають свій професійний план розвитку і слідують йому в рамках компанії.
HRD, HR People Partner, HRBP – у чому відмінності?
- Зараз мета команди — ще частіше проводити one-on-one зустрічі та налагоджувати щільний конект із кожним співробітником.
- Ви вчитеся використовувати свої ресурси та чіткіше розумієте мету, до якої йдете.
- People Partner є першим контактом, порадником і розбудовником відносин між співробітниками, а також між керівником і його командою.
- Книга відповідає на запитання «Що буде, якщо по-різному вибудовувати взаємодію у команді?
СHRO Uklon — про те, коли наймати, що делегувати та як оцінювати внесок People Partner. Важливий момент роботи People Partner — комунікація з менеджерами різних рівнів — від тімлідів до директорів і топменеджерів. Основна мета People Partner — знаходити індивідуальний підхід до кожного співробітника і кожної ситуації. – Марті Кеган «На гачку» Автор розповідає про розробку відмінних IT-продуктів та про ролі працівників у командах. Щоб навчитися HR-аналітиці, потрібно читати книги та проходити курси.
Наскільки системно HRD бере участь у процесах, які створює?
День People Partner здебільшого складається з зустрічей. Але якщо заглибитись, то це підтримка протягом усього життєвого циклу фахівця в компанії. Зв’язок з People Partner починається ще до того, як людина почне працювати. Щойно офер підписаний, ми знайомимо її з People Partner.
Чим займається HRBP: завдання та обов’язки
HR-бізнес-партнеру важливо знати в цифрах, наскільки ефективним є той чи інший HR-проєкт. Щоб навчати працівників чи змінювати бізнес-процеси, потрібно аналізувати цифри та прогнозувати результати. HR-бізнес-партнер будує моделі поведінки працівників, відтік кадрів. Основні завдання HR — адаптація, оцінка, утримання, навчання. HR-бізнес-партнер має розуміти, що потрібно запустити на певному етапі розвитку компанії. Ці методи потрібні, щоби розібратися в проблемах та завданнях бізнесу, ставлячи правильні запитання та використовуючи бізнес-інструменти.
Підписуйтесь на розсилку статей для HR і рекрутерів! Будьте в тренді з Hurma 😉
Як розуміти та використовувати дані» Базова інформація про big data для не експертів у цій темі. Активно пропонуйте нові ідеї та рішення внутрішнім клієнтам. Визначайте ключових стейкхолдерів та внутрішніх клієнтів. Налагоджуйте стосунки та прояснюйте очікування та потреби останніх. Практикуйтеся у проведенні презентацій та переговорів, читайте книги, проходьте тренінги.
І якщо в компанії є, наприклад, Head of Talent Acquisition, то далі вже він буде змінювати процедуру пошуку та наймання персоналу. Для HRD це буде проєктна активність та вже зазначені раніше стратегічні ініціативи. Коли ми говоримо про бізнес, як про систему, яка вирішує певні завдання та надає певні можливості, чи можливо дійсно не використовувати всі ці інструменти? У якийсь момент це стає дуже складно, тому що https://wizardsdev.com/ все перетворюється в броунівський рух – усе з усім стикається та щось відбувається. Тому, за словами Ірини, гарний HRD – як налагоджений механізм у годиннику. А гарний HR-менеджер – окрема частина цього механізму.
Хто такий People Partner?
- Серед стратегічних показників ключовими метриками для People Partners є eNPS, Engagement Rate і плинність.
- Чим детальніше аналізуємо дані, тим краще бачимо різні фактори впливу, причини поточної ситуації.
- А головний фокус його роботи — на стратегічному плануванні та масштабуванні HR-процесів.
- У цих роботах описані нормальні та аномальні проблеми бізнесу.
Це дає змогу виявляти пункти, які можна покращити, щоб людині було ще комфортніше жити в компанії. People Partner у нас є ключовою роллю в моменти звільнень. Для нас це дуже важливий пункт, бо ми менеджер продукту маємо з’ясувати, чому спеціаліст пішов, або знайти певні фактори для утримання. – Тоні Шей «Доставка щастя» Натхненна книга, яка описує як якісний продукт і грамотний підхід до бізнесу можуть творити дива.
Водночас, в ідеалі, це здорові відносини, де думка HR бізнес-партнерів враховується під час прийняття рішень, а їхні виводи не відкладаються на полицю до найкращих часів. У продукті, зрозуміла справа, люди працюють над чимось одним усі разом. А як об’єднати людей, які залишаються на різних проєктах? І водночас, щоб вони почували причетність до нашої компанії? «Можна посадити квіточку, зернятко, поливати, давати всі добрива, але не дочекатися, поки воно виросте, а викорчувати завчасно. У кожного процесу є свій життєвий цикл, та в HR-менеджменті це важливо розуміти.